Film adeziv H&H Hot Melt: Aranjați antrenamente pentru noi angajați
Compania va efectua instruire a produselor pentru personalul de vânzări care tocmai au venit la companie, iar șefii de departament vor efectua mai întâi o pregătire simplă a produsului și vor avea o înțelegere generală a aplicării produsului. Ulterior, noul personal de vânzări a fost aranjat să meargă la fabrică pentru a studia timp de trei luni, pentru a merge adânc în prima linie și pentru a învăța echipamentul, tehnologia, cercetarea și dezvoltarea produsului.
Compania va aranja ca noii angajați să locuiască în dormitorul angajaților companiei și există, de asemenea, o cantină a companiei care să ofere angajaților un mediu de viață bun, să le lase să învețe produsele din fabrică, să înțeleagă procesul de producție al fiecărui produs, care echipament face în principal produse, câte produse finite pot produce o zi de echipament, etc.
În același timp, trebuie să aranjăm, de asemenea, ca personalul de vânzări să cerceteze și să dezvolte procesul specific al produsului. Deoarece fiecare dintre dezvoltatorii noștri este responsabil pentru produse diferite, aplicarea fiecărui produs este diferită. Este necesar să înțelegem în detaliu aplicația specifică și precauțiile unui produs. Acest lucru necesită cunoștințe profesionale. După învățarea unei serii de procese din fabrică, înțelegeți aplicarea fiecărui produs și caracteristicile produsului său, înțelegeți câte dispozitive are fabrica noastră, ce produse de calitate face fiecare dispozitiv și învățați cum să le dezvoltați după urmarea cercetării și dezvoltării și QC. Produse, îmbunătățiți produsele, inspectați produsele. După ce a revenit la Centrul de marketing din Shanghai, șefii de departament au efectuat evaluări ale produselor asupra acestuia și a oferit mai multe instruiri pentru deficiențele sale pentru a -și aprofunda înțelegerea produselor.
Timpul post: 25-2021 august